PERTEMUAN 1 KELAS A/SEMINAR MSDM/UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

Tugas Seminar SDM 

1.      Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia?

2.      Sebutkan jenis-jenis organisasi global?

3.      Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global?

4.     Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSDM secara global!

5.      Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global !

                                                                            Jawaban

1.   Globalisasi manajemen sumber daya manusia adalah proses kesetaraan dan penyiapan tenaga kerja yang dapat bersaing dengan ukuran global serta dijadikan sebagai standar sumber daya manusia. 

2.      Jenis jenis organisasi global

·         Multinational Corporation (MNC)

·         Transnational Corporation (TNC)

·         Borderless Organization

·         GATT (General Agreement on Tariffs and Trade)

3.      Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM Global

Ø  Faktor Hukum dan Politik. Semua faktor politik dan hukum ini memperlihatkan bahwa sangatlah penting bagi praktisi SDM untuk melakukan evaluasi yang menyeluruh mengenai lingkungan politik dan hukum ketenagakerjaan sebelum memulai kegiatan usaha di sebuah negara. Peranan dan jenis serikat tenaga kerja harus merupakan bagian dari evaluasi tersebut.

Ø  Faktor Ekonomi. Negara yang berbeda, sistem ekonomi yang berbeda. Beberapa negara tetap berjalan dengan sistem ekonomi yang merupakan modifikasi dari hukum komunis, yang terbukti gagal. Sebagai contoh, di Cina faham komunis dipakai secara resmi dalam menjalankan sistem ekonomi. Akan tetapi, sebagaimana pemerintah berusaha untuk mengubah ke sistem campuran, pemerintah menggunakan pengangguran dan pemutusan hubungan kerja untuk mengurangi perusahaan –perusahaan pemerintah yang dipenuhi oleh tenaga kerja.

Ø  Faktor Budaya. Kebudayaan merupakan faktor penting yang mempengaruhi MSDM internasional. Namun budaya perusahaan nasional juga harus dipertimbangkan. Kebudayaan adalah suatu bentuk dari kekuatan-kekuatan sosial yang mempengaruhi nilai, keyakinan, dan tindakan-tindakan dari suatu kumpulan masyarakat. Perbedaan kebudayaan pasti terdapat di anatara bangsa-bangsa, tetapi perbedaan kebudayaan secara nyata dapat pula terjadi di dalam suatu negara. Kita harus melihat konflik-konflik yang terjadi yang disebabkan oleh perbedaan-perbedaan agama dan etnis yang terjadi di Eripa Tengah dan di bagian lain di dunia untuk dapat melihat betapa pentingnya pengaruh kebudayaan terhadap organisasi-organisasi ineternasional.

4.    Perkembangan manajemen sumber daya manusia didorong oleh kemajuan  peradaban, pendidikan, ilmu pengetahuan, dan tuntutan daya saing produksi brang dan jasa yang dihasilkan. Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) sudah ada sejak adanya kerja sama dan pembagian kerja di antra dua orang atau lebih dalam mencapai tujuan tertentu. Manajemen Sumber Daya Manusia secara Perkembangan Global sebagai pengaruh yang mempengaruhi (interplay) diantara ketiga dimensi aktivitas-aktivitas SDM, tipe-tipe karyawan, dan negara-negara operasi. Dalam terminology luas , manajemen SDM global melibatkan aktivitas-aktivitas yang sama seperti MSDM domestik.

5.    Menurut saya tantangan terbesar dalam pengembangan sumber daya manusia pada era globalisasi ini adalah ketidakselarasan antara kompetensi yang dihasilkan oleh institusi bersistem pendidikan tradisional dengan kompetensi yang sesungguhnya dibutuhkan oleh pelaku industrid dan menghadapi masalah keanekaragaman yang tidak mudah untuk diselesaikan, seperti halnya keragaman suku, agama, ras, adat istiadat, pengetahuan dan sebagainya, manajer ataupun manajemen Indonesia juga menghadapi masalah globalisasi. Maka pada era global kita harus siap dan sigap dalam melakukan apada diri kita untuk bisa berbenah diri dalam peningkatan SDM (Sumber Daya Manusia)